Rulebook on the performance of supplementary work by healthcare workers and healthcare associates

Ovim pravilnikom propisuju se bliži uslovi, sadržaj i obrazac zahtjeva i pisane saglasnosti za obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika zaposlenih sa punim radnim vremenom u zdravstvenoj ustanovi čiji je osnivač država, odnosno opština.

Izrazi koji se u ovom pravilniku koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

Zdravstveni radnik može da obavlja dopunski rad, odnosno pruža zdravstvene usluge iz djelatnosti zdravstvene ustanove, u skladu sa rješenjem o ispunjenosti uslova za rad te ustanove.

Zdravstveni radnik, odnosno zdravstveni saradnik može da obavlja dopunski rad ako:

1) poštuje radno vrijeme i obavlja smjenski rad, dežurstvo i pripravnost u skladu sa aktima kojima se uređuje organizacija i raspored radnog vremena u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je zaposlen;

2) u punom obimu i u okviru propisanog radnog vremena pruža kvalitetne zdravstvene usluge na radnom mjestu utvrđenom aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ustanove, u skladu sa planom i programom rada te ustanove;

3) nema primjedbi na njegov rad od strane Komisije za kontrolu kvaliteta zdravstvene zaštite u posljednje dvije godine;

4) nema osnovanih prigovora pacijenata na njegov rad, u skladu sa zakonom kojim se uređuju prava pacijenata;

5) mu nije izrečena mjera za povredu radne obaveze u posljednje dvije godine;

6) u posljednjih godinu dana nije odsustvovao sa posla duže od tri mjeseca, osim u slučaju privremene spriječenosti za rad za koju se naknada zarade obezbjeđuje u visini od 100% od osnova za naknadu zarade, kao i u slučaju korišćenja prava na porodiljsko, očinsko i roditeljsko odsustvo, u skladu sa zakonom;

7) dopunski rad ne utiče na organizaciju rada pojedinih djelatnosti ili zdravstvene ustanove kao cjeline u kojoj je zdravstveni radnik zaposlen sa punim radnim vremenom.

Izuzetno od stava 1 tačka 5 ovog člana, zdravstveni radnik, odnosno zdravstveni saradnik može da obavlja dopunski rad ako mu je:

1) jednom izrečena mjera za lakšu povredu radne obaveze - po isteku šest mjeseci od pravosnažnosti odluke;

2) dva puta izrečena mjera za lakšu povredu radne obaveze - po isteku jedne godine od pravosnažnosti druge odluke.

Zdravstveni radnik, odnosno zdravstveni saradnik koji je imenovan za direktora zdravstvene ustanove može da obavlja dopunski rad samo u toj zdravstvenoj ustanovi, uz prethodno dobijenu pisanu saglasnost organa državne uprave nadležnog za poslove zdravlja.

Pružanje zdravstvenih usluga na primarnom nivou zdravstvene zaštite u smislu člana 4 stav 1 tačka 2 ovog pravilnika prati se preko sljedećih indikatora:

1) za preventivne usluge:

- broja preventivnih pregleda u ordinaciji,

- broja preventivnih pregleda u savjetovalištu,

- broja ostalih ciljanih pregleda (skrininzi i sl.);

2) za kurativne usluge kod doktora u ambulanti:

- broja prvih i ponovnih pregleda pruženih osiguranim licima i njihovog međusobnog odnosa,

- broja ostalih usluga,

- doprinosa na radu.

Pružanje zdravstvenih usluga na sekundarnom i tercijarnom nivou zdravstvene zaštite u smislu člana 4 stav 1 tačka 2 ovog pravilnika prati se preko sljedećih indikatora:

1) u ambulanti:

- broja prvih pregleda,

- dužine čekanja na prvi specijalistički pregled (do i preko 30 dana),

- broja ponovnih pregleda,

- broja ostalih usluga;

2) u bolnici:

- broja pacijenata,

- broja i vrste zdravstvenih usluga, po složenosti usluga,

- broja dana provedenih na bolničkom lječenju,

- liste čekanja.

Pored indikatora iz čl. 5 i 6 ovog pravilnika, pružanje zdravstvenih usluga i izvršavanje radnih obaveza zdravstvenih radnika, odnosno zdravstvenih saradnika prati se i preko indikatora utvrđenih programom zdravstvene zaštite i planom rada zdravstvene ustanove.