Na osnovu člana 82 tačka 2 Ustava Crne Gore i Amandmana IV stav 1 na Ustav Crne Gore, Skupština Crne Gore 27. saziva, na Petoj sjednici Drugog redovnog (jesenjeg) zasijedanja u 2021. godini, dana 29. decembra 2021. godine, donijela je
Montenegro · Labour and Employment
Law on amendments to the labour law
Član 1
U Zakonu o radu („Službeni list CG“, br. 74/19, 8/21, 59/21 i 68/21) u članu 88 stav 3 briše se.
Član 2
U članu 101 stav 2 riječi: „od 250,00 eura“ zamjenjuju se riječima: „od 450,00 eura“.
Član 3
U članu 105 poslije stava 3 dodaje se novi stav koji glasi:
„(4) Poslodavac je dužan da u slučaju ukidanja ili umanjenja stope poreza na dohodak fizičkih lica, odnosno doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret zaposlenog, iznos sredstava koji bi u skladu sa zakonom bio obračunat, obustavljen i isplaćen po osnovu tog poreza, odnosno doprinosa u dijelu koji se ukida, odnosno umanjuje isplati zaposlenom kao dio zarade.“
Član 4
U članu 208 stav 1 poslije tačke 15 dodaje se nova tačka koja glasi:
„15a) u slučaju umanjenja ili ukidanja stope poreza na dohodak fizičkih lica, odnosno doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret zaposlenog, iznos sredstava koji bi u skladu sa zakonom bio obračunat, obustavljen i isplaćen po osnovu tog poreza, odnosno doprinosa u dijelu koji se ukida, odnosno umanjuje ne isplati zaposlenom kao dio zarade (član 105 stav 4);“.
Član 5
U članu 216 stav 1 mijenja se i glasi:
„(1) Opšti kolektivni ugovor, u skladu sa ovim zakonom, zaključiće se najkasnije do 31. decembra 2022. godine.“
Član 6
Ovaj zakon stupa na snagu danom objavljivanja u „Službenom listu Crne Gore“, a primjenjivaće se od 1. januara 2022. godine.