Na osnovu člana 82 tačka 2 Ustava Crne Gore i Amandmana IV stav 1 na Ustav Crne Gore, Skupština Crne Gore 27. saziva na Četvrtoj sjednici Prvog redovnog (proljećnjeg) zasijedanja u 2021. godini, dana 27. maja 2021. godine, donijela je
Montenegro · Labour and Employment
Law on amendments to the Labour Law
Član 1
U Zakonu o radu („Službeni list CG“, br. 74/19 i 8/21) u članu 91 stav 4 poslije riječi: „poslanik;“, dodaju se riječi: „državni sekretar; starješina organa državne uprave odnosno lokalne uprave;“.
Član 2
U članu 101 stav 2 mijenja se i glasi:
„(2) Minimalna zarada iz stava 1 ovog člana, u neto iznosu, ne može biti niža od 250,00 eura.“.
Član 3
U članu 164 stav 1 tačka 1 mijenja se i glasi:
„1) kad zaposleni navrši 66 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom, s tim što se osiguraniku kome se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem, starosna granica snižava zavisno od stepena uvećanja staža za po jednu godinu, i to:
- za svakih šest godina provedenih na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 14 mjeseci;
- za svakih pet godina provedenih na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 15 mjeseci;
- za svake četiri godine provedene na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 16 mjeseci;
- za svake tri godine provedene na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 18 mjeseci.“.
Član 4
Poslije člana 218 dodaje se novi član koji glasi:
„Član 218a
Odredba člana 101 stav 2 ovog zakona primjenjivaće se od 1. oktobra 2021. godine.“
Član 5
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom listu Crne Gore“.