Law on amendments to the law on wages of public sector employees

U Zakonu o zaradama zaposlenih u javnom sektoru („Službeni list CG", br. 16/16, 83/16, 21/17, 42/17, 12/18, 39/18 i 42/18) u članu 22 stav 1 u grupi poslova C podgrupa 7 zvanje „Starješina organa uprave u sastavu i koeficijent 14,7" briše se, a u istoj grupi poslova, u podgrupi 12 zvanje „Pomoćnik starješine organa u sastavu i koeficijent 11,67" briše se.

U članu 33 stav 1 tačka 2 poslije riječi „viška" tačka se zamjenjuje tačka zarezom i dodaje se nova tačka koja glasi:

„3) otpremninu u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa."

U stavu 2 riječi: „iz stava 1 ovog člana" zamjenjuju se riječima: „iz stava 1 tač.1 i 2 ovog člana".

Poslije stava 2 dodaje se novi stav koji glasi:

„Uslove, način ostvarivanja prava i iznos otpremnine iz stava 1 tačka 3 ovog člana utvrđuje Vlada, na predlog Ministarstva."

Posije člana 44 dodaje se novi član koji glasi:

„Član 44a

Propisi za sprovođenje ovog zakona donijeće se u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona."

Poslije člana 48b dodaju se dva nova člana koja glase:

„Član 48c

Zaposleni kome prestane radni odnos na osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa, a ostvari pravo na otpremninu u skladu sa članom 33 stav 1 tačka 3 ovog zakona, ne može zasnovati radni odnos u javnom sektoru, uključujući sve institucije, pravna lica i privredna društva obuhvaćena članom 41 ovog zakona, u periodu od pet godina od dana sporazumnog prestanka radnog odnosa.

Ograničenje iz stava 1 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine.

Član 48 d

Odredbe člana 33 stav 1 tačka 3 i stav 3 ovog zakona prestaju da važe 31. decembra 2020. godine."

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom listu Crne Gore"