Na osnovu člana 20 st. 2 i 3 Zakona o zaštiti i zdravlju na radu ("Službeni list CG", broj 51/26), Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga donijelo je
Montenegro · Radni Odnosi I Zapošljavanje
Pravilnik o mjerama zaštite prilikom ručnog prenošenja tereta
Član 1
Ovim pravilnikom propisuju se minimum mjera zaštite i zdravlja na radu koje je poslodavac dužan da obezbijedi prilikom ručnog prenošenja tereta kada postoji rizik od nastanka povrede, naročito leđnog dijela tijela (u daljem tekstu: leđa) zaposlenog.
Član 2
Ručno prenošenje tereta, u smislu ovog pravilnika, predstavlja svako prenošenje ili pridržavanje tereta od strane jednog ili više zaposlenih, uključujući podizanje, spuštanje, guranje, vučenje, nošenje ili pomjeranje tereta prilikom kojeg, usljed njegovih karakteristika ili nepovoljnih ergonomskih uslova, postoji rizik, naročito, od nastanka povrede leđa zaposlenog.
Član 3
Poslodavac je dužan da obezbijedi odgovarajuće organizacione mjere ili da upotrebljava odgovarajuća sredstva za rad, a naročito sredstva na mehanizovani pogon, kako bi se izbjeglo ručno prenošenje tereta.
U slučajevima kada nije moguće da se izbjegne ručno prenošenje tereta, poslodavac je dužan da preduzme odgovarajuće organizacione mjere, koristi odgovarajuća sredstva za rad ili obezbijedi zaposlenom upotrebu sredstava za rad kojima se smanjuje opasnost za zaposlenog pri ručnom prenošenju tog tereta, u skladu sa faktorima rizika koji su dati u Prilogu 1 koje je sastavni dio ovog pravilnika.
Član 4
U slučaju kada ručno prenošenje tereta nije moguće da se izbjegne, poslodavac treba da organizuje obavljanje rada, uključujući radnu sredinu i radnu okolinu, na bezbjedan i zdrav način, i da:
- procijeni, ukoliko je to moguće, prije početka obavljanja rada, bezbjednosne i zdravstvene uslove na radu prema vrsti rada, naročito uzimajući u obzir karakteristike tereta iz Priloga 1 ovog pravilnika;
- obezbijedi da se izbjegne ili smanji rizik, naročito od povrede leđa zaposlenog, preduzimanjem odgovarajućih mjera, naročito u odnosu na karakteristike radnog mjesta i radne sredine, kao i zahtjeve koji se javljaju prilikom obavljanja poslova uzimajući u obzir Prilog 1 ovog pravilnika.
Član 5
Poslodavac je dužan da zaposlenima i/ili predstavniku zaposlenih za zaštitu i zdravlje na radu (u daljem tekstu: predstavnik zaposlenih) pruža sve informacije koje se odnose na mjere zaštite i zdravlja na radu, koje se preduzimaju u cilju ostvarivanja bezbjednosnih i zdravstvenih uslova za rad prilikom ručnog prenošenja tereta i da ga u toku osposobljavanja za bezbjedan i zdrav rad upozna sa pravilnim ručnim prenošenjem tereta i vrstama rizika koji mogu da se pojave u radnoj sredini i radnoj okolini.
Informacije iz stava 1 ovog člana naročito treba da sadrže opšte, a ukoliko je to moguće i detaljne podatke koji se odnose na težinu tereta i težini najteže strane tereta koji je utovaren na neuobičajen način.
Poslodavac je dužan da osigura zaposlenima dodatnu odgovarajuću obuku i podatke o pravilnom rukovanju teretom i o mogućim opasnostima, naročito u slučaju kad ti poslovi nisu pravilno izvršavani, uzimajući u obzir Prilog 1 i Prilog 2, koji čini sastavni dio ovog pravilnika.
Član 6
Saradnja i konsultovanje sa zaposlenima, predstavnikom zaposlenih i sindikatom, o pitanjima utvrđenim ovim pravilnikom vrši se u skladu sa zakonom kojim se uređuje zaštita i zdravlje na radu.
Član 7
Individualni faktori rizika iz Priloga 2 ovog pravilnika uzimaju se u obzir prilikom:
- raspoređivanja zaposlenih na radna mjesta sa posebnim uslovima rada ili povećanim rizikom, pri čemu se uzimaju u obzir sposobnosti koji mogu uticati na zaštitu i zdravlje zaposlenog;
- zdravstvenog pregleda zaposlenih;
- zaštite posebno osjetljivih rizičnih grupa zaposlenih od opasnosti koje ih posebno pogađaju.
Član 8
U slučaju kada ručno prenošenje tereta ne može da se izbjegne, poslodavac je dužan da organizuje obavljanje poslova tako da kumulativna masa tereta koji zaposleni ručno podiže i nosi ne prelazi odgovarajuću vrijednost utvrđenu u tački 3 Priloga 2 ovog pravilnika.
Kumulativna masa tereta koji podižu i nose žene ne smije da bude veća od 4.000 kg u toku osmočasovnog radnog vremena.
Poslodavac treba da, u slučaju kada ručno prenošenje tereta ne može da se izbjegne, organizuje obavljanje rada tako da trudnice, porodilje i dojilje ručno ne prenose teret.