Rulebook on the use of personal protective equipment at work

Ovim pravilnikom propisuju se minimalni zahtjevi koje poslodavac treba da ispuni u obezbjeđivanju mjera zaštite i zdravlja na radu prilikom upotrebe sredstava i opreme lične zaštite na radu.

Sredstva i oprema lične zaštite na radu su sva sredstva i oprema, kao i sva pomoćna sredstva i dodaci koje zaposleni nosi, drži ili na bilo koji drugi način upotrebljava na radu, sa ciljem da ga zaštiti od jedne ili više opasnosti koje mogu ugroziti njegovu bezbjednost i zdravlje na radu.

Sredstvima i opremom lične zaštite na radu, u smislu ovog pravilnika, ne smatraju se:

- obično radno odijelo ili uniforma, koja nije posebno namijenjena za zaštitu i zdravlje na radu zaposlenih;

- sredstva i oprema koju upotrebljava zaposleni u službama za prvu pomoć i spašavanje;

- sredstva i oprema lične zaštite lica u službi Vojske Crne Gore, policijskih službenika i zaposlenih u drugim državnim organima i organima državne uprave kada je to propisano posebnim propisima;

- sredstva i oprema lične zaštite namijenjena za zaposlene u drumskom saobraćaju;

- sportska oprema;

- sredstva i oprema za samoodbranu i zastrašivanje; i

- prenosni uređaji i aparati za otkrivanje i javljanje opasnosti i smetnji.

Sredstva i opremu lične zaštite na radu zaposleni upotrebljava u radnoj sredini, odnosno radnoj okolini, prilikom obavljanja poslova i radnih aktivnosti na kojima se opasnosti i/ili štetnosti, odnosno rizici povezani sa djelovima tijela koji se štite sredstvima i opremom lične zaštite na radu ne mogu izbjeći ili u dovoljnoj mjeri smanjiti tehničkim sredstvima kolektivne zaštite, mjerama, metodama ili procedurama zaštite na radu.

Poslodavac treba da odredi sredstva i opremu lične zaštite na radu i uslove za njihovu upotrebu koji odgovaraju stanju u radnoj sredini, odnosno radnoj okolini, uzimajući u obzir vrstu i učestalost izlaganja opasnostima i štetnostima, nivo rizika, učestalost izloženosti riziku, karakteristike radne sredine, odnosno radne okoline i efikasnost zaštite zaposlenog sa sredstvima i opremom lične zaštite na radu u odnosu na uslove i vrijeme upotrebljavanja.

Opasnosti i štetnosti, odnosno rizici povezani sa djelovima tijela koji se štite sredstvima i opremom lične zaštite na radu iz člana 4 ovog pravilnika, nepotpuni popis sredstava i opreme lične zaštite na radu s obzirom na rizike od kojih pružaju zaštitu i nepotpuni popis

sredstava i opreme lične zaštite na radu prema poslovima i sektorima poslova koji zahtijevaju njihovu upotrebu dati su u prilozima koji čine sastavni dio ovog pravilnika, i to:

- Pregled opasnosti i/ili štetnosti, odnosno rizika povezanih sa djelovima tijela koji se štite sredstvima i opremom lične zaštite na radu (Prilog 1);

- Nepotpuni popis sredstava i opreme lične zaštite na radu s obzirom na rizike od kojih pružaju zaštitu (Prilog 2); i

- Nepotpuni popis sredstava i opreme lične zaštite na radu prema poslovima i sektorima poslova koji zahtijevaju njihovu upotrebu (Prilog 3).

Poslodavac je dužan da sarađuje i konsultuje zaposlene i predstavnika zaposlenih za zaštitu i zdravlje na radu (u daljem tekstu: predstavnik zaposlenih), odnosno predstavnike sindikata o uslovima upotrebe sredstava i opreme lične zaštite iz st. 1 i 2 ovog člana.

Poslodavac treba zaposlenom da obezbijedi sredstva i opremu lične zaštite na radu, koja treba da:

- budu izrađena u skladu sa propisima kojima se uređuje opšta bezbjednost proizvoda;

- budu namjenski izrađena za otklanjanje ili smanjenje rizika u radnoj sredini, odnosno radnoj okolini i kao takvi ne treba da povećavaju postojeće ili stvaraju nove rizike za zaštitu i zdravlje zaposlenog;

- odgovaraju postojećim uslovima u radnoj sredini, odnosno radnoj okolini;

- odgovaraju specifičnim ergonomskim zahtjevima u radnoj sredini, odnosno radnoj okolini i zdravstvenom stanju zaposlenog; i

- budu izrađena tako da zaposleni može pravilno i na jednostavan način da ih upotrijebi i poslije podešavanja, popravke, dorade i sl.

Kada zaposleni, usljed opasnosti i štetnosti i rizika kojima je izložen treba istovremeno da upotrebljava različita sredstva i opremu lične zaštite na radu, poslodavac treba da obezbijedi da ista budu međusobno prilagodljiva i da efikasno štite zaposlenog od opasnosti i štetnosti na radu kojima je izložen.

Poslodavac treba da prije izbora sredstava i opreme lične zaštite na radu, koju planira da dâ na upotrebu zaposlenom, izvrši procjenu da li ta sredstva i oprema ispunjavaju uslove iz člana 6 ovog pravilnika.

Procjena obuhvata sljedeće:

- analizu i procjenu rizika koji ne mogu da se izbjegnu drugim mjerama;

- osobine koje treba da posjeduju sredstva i oprema lične zaštite na radu da bi se efikasno izbjegli rizici iz alineje 1 ovog stava, kao i rizici koji mogu da nastanu prilikom upotrebe te opreme; i

- upoređivanje osobina sredstava i opreme lične zaštite na radu koja mogu da se nabave, a koja ispunjavaju uslove iz alineje 2 ovog stava.

Poslodavac je dužan da procjenu iz stava 1 ovog člana izvrši u slučaju promjena u bilo kom njenom elementu.

Prilikom davanja na upotrebu sredstava i opreme lične zaštite na radu zaposlenom, poslodavac treba da poštuje princip prema kojem su sredstva i oprema lične zaštite na radu namijenjeni za njihovu ličnu upotrebu.

Kada okolnosti zahtijevaju da sredstva i opremu lične zaštite na radu upotrebljava više zaposlenih, poslodavac je dužan da preduzme mjere koje će osigurati da takva upotreba ne ugrožava njihovo zdravlje i higijenu.

Odgovarajuće informacije o svakom dijelu opreme lične zaštite na radu iz st. 1 i 2 ovog člana, poslodavac je dužan da stavi na raspolaganje u poslovnim prostorijama.

Prije početka upotrebe sredstava i opreme lične zaštite na radu, poslodavac treba da zaposlenog blagovremeno upozna sa rizicima od kojih ga štiti nošenje te opreme, a zaposleni treba da upotrebljava sredstva i opremu lične zaštite na radu koja su mu data.

Poslodavac treba da obezbijedi zaposlenom upotrebu sredstava i opreme lične zaštite na radu u skladu sa njihovom namjenom i uputstvima koja zaposlenom treba da budu razumljiva, osim u izuzetnim i specifičnim slučajevima.

Poslodavac je dužan da organizuje teorijsko i praktično osposobljavanje zaposlenih za pravilno korišćenje sredstava i opreme lične zaštite na radu.

Poslodavac treba zaposlenom da izda na upotrebu samo ispravna sredstva i opremu lične zaštite na radu, bez naknade.

Poslodavac treba da potrebnim čuvanjem, održavanjem, popravkama i zamjenama obezbjeđuje zadovoljavajuće higijensko stanje sredstava i opreme lične zaštite na radu.

Poslodavac je dužan da informiše zaposlene i/ili predstavnike zaposlenih o svim mjerama koje se moraju preduzeti u vezi sa zaštitom i zdravljem zaposlenih prilikom upotrebe sredstava i opreme lične zaštite na radu.

Saradnja i konsultovanje sa zaposlenima i/ili predstavnikom zaposlenih, uključujući i njihovo učešće o pitanjima utvrđenim ovim pravilnikom vrši se u skladu sa zakonom kojim se uređuje zaštita i zdravlje na radu.

Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o upotrebi sredstava i opreme lične zaštite na radu* ("Službeni list CG", broj 135/21).

Ovaj pravilnik stupa na snagu danom objavljivanja u „Službenom listu Crne Gore".

Ovaj popis rizika/dijelova tijela ne može se smatrati potpunim. Procjenom rizika odrediće se potreba za obezbjeđivanjem sredstava i opreme lične zaštite na radu i njenog značaja u skladu sa ovim pravilnikom

(1)Udar predmeta koji padaju ili su izbačeni, sudara sa preprekom i mlaznica pod visokim pritiskom

(2)Pad usljed klizanja

(3)Pad sa visine

(4)Vibracije

(5)Statička kompresija djelova tijela

(6)Mehaničke povrede (ogrebotine, perforacije, posjekotine, ugrizi, rane ili ubodi)

(7)Zaplitanje i zahvatanje

(8)Direktni i indirektni kontakt

(9)Uključujući sunčevu svijetlost osim direktnog posmatranja Sunca

(10) Prašina, gasovi, dim i vlakna

(11) Izmaglice i magle