Sudska praksa

Radni Odnosi I Zapošljavanje u sudskoj praksi Crne Gore

Normativnopravno uređenje radnih odnosa i tržišta rada u Crnoj Gori: radno zakonodavstvo, prava zaposlenih i državna politika zapošljavanja – u odlukama sudova Crne Gore

Dodatne informacije

Materijali u sekciji sudske prakse pripremljeni su korišćenjem algoritama za automatsku obradu podataka i prolaze kroz ručnu validaciju. Za preduzimanje pravno obavezujućih radnji, preporučujemo provjeru sa zvaničnim izvorima objava.

1247 odluka pronađeno
Otvori dokument

Neopravdano odsustvo kao osnov otkaza ugovora o radu

Kod utvrđenja da je zaposleni zbog zdravstvenih problema bio stvarno spriječen da radi u dužem vremenskom periodu…

Predmet ocjene:Zakon o radu: čl. 143: čl. 51
Otvori dokument

Nezakonitost odluke o razrješenju direktora

Pritvor zbog kojeg je zaposleni razriješen sa mjesta direktora predstavlja razlog za privremeno udaljenje sa rada dok…

Predmet ocjene:Zakon o radu: čl. 155: čl. 76
Otvori dokument

Razrješenje sa funkcije umjetničkog direktora javne ustanove

Razlog za razrješenje sa funkcije umjetničkog direktora Javne ustanove prije isteka mandata ne može biti izbor…

Predmet ocjene:: čl. 27, 46, 47
Otvori dokument

Ustavna žalba

Povreda prava iz čl. 8, 19, 32, 62 i 64 Ustava, čl. 6 i 14 Evropske konvencije i čl. 1 Protokola 1

Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi

Predmet ocjene:Ustav Crne Gore: čl. 8, 19, 32, 62, 64: čl. 6, 14: čl. 1
Pobijana odluka:Gž. br. 3305/19Gž. br. 5436/19
Otvori dokument

Ustavna žalba

Povreda prava iz čl. 8, 18, 19, 20 i 32 Ustava, čl. 6 st. 1 i čl. 13 i 14 Evropske konvencije

Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi

Predmet ocjene:Ustav Crne Gore: čl. 8, 18, 19, 20, 32: čl. 6, 13, 14
Pobijana odluka:Rev. br. 802/19Gž. br. 381/19
Otvori dokument

Ustavna žalba

Povreda prava iz čl. 32 i 62 Ustava, člana 6 stav 1 Evropske konvencije i člana 7 Konvencije o prekidu radnog odnosa na inicijativu poslodavca

Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi

Predmet ocjene:Ustav Crne Gore: čl. 32, 62: čl. 6: čl. 7
Pobijana odluka:Rev. br. 977/19