Отраслевой коллективный договор для сферы здравоохранения

2198.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi stručno usavršavanje prema planu i programu stručnog usavršavanja zdravstvenih radnika, u skladu sa zakonom.

Stručno usavršavanje je pravo i obaveza zaposlenog u skladu sa zakonom.

Zdravstvena ustanova, zavisno od oblika zdravstvene zaštite koju pruža, organizuje i uvodi smjenski rad, preraspodjelu radnog vremena, dežurstvo i pripravnost saglasno Zakonu i drugim propisima.

Privpravnost u smislu stava 1 ovog člana može trajati najduže 15 dana u mjesecu.

Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine trajanja, godišnji odmor zaposlenom se uvećava:

1. Po osnovu stručnosti i složenosti poslova radnog mjesta:

- za VII i viši stepen stručne spreme 5 radnih dana;

- za V i VI stepen stručne spreme 4 radna dana;

- za III i IV stepen stručne spreme 3 radna dana;

- za ostale 2 radna dana.

2. Po osnovu doprinosa u radu:

- za izuzetne doprinose u radu 3 radna dana;

- za rezultate rada iznad prosjeka 2 radna dana;

- za prosječne rezultate rada 1 radni dan.

3. Po osnovu uslova rada na poslovima:

- izloženim jonizirajućim zračenjima i u psihijatrijskim bolnicama 12 radnih dana;

- hitne medicinske pomoći i u urgentnim centrima (ljekari, medicinski tehničari i vozači) radna mjesta u neonatologiji, 10 radnih dana;

- patologije i sudske medicine (doktori medicine i medicinski i drugi tehničari, toksikolozi) zaposleni na klinikama za onkologiju i radioterapiju, u operacionim i porođajnim salama (doktori medicine, babice, anestetičari i instrumentari), u intezivnoj njezi (doktori medicine i medicinski tehničari), hemodijalize, na odjeljenjima sa zaraznim bolestima, 8 radnih dana;

- u patronažnoj službi i kućnom liječenju 5 radnih dana;

- u laboratorijama, rad sa infektivnim, toksičnim i kancerogenim materijalom, uzorcima za hemodijalizu 3 radna dana;

- u kotlarnicama i perionicama i centralnoj sterilizaciji 5 radnih dana.

4. Po osnovu socijalnih uslova:

- majci, odnosno ocu sa djetetom do 7 godina starosti 1 radni dan;

- majci, odnosno ocu sa 2 ili više djece starosti do 7 godina 3 radna dana.

5. Po osnovu zdravstvenog stanja:

- zaposlenom licu s invaliditetom, 5 radnih dana;

- zaposlenom roditelju djeteta sa smetnjama u razvoju i djeteta sa invaliditetom 7 radnih dana.

Dužina godišnjeg odmora po svim osnovama ne može trajati duže od 32 radna dana.

Izuzetno od stava 2 ovog člana, dužina godišnjeg odmora zaposlenima koji rade na radnim mjestima iz stava 1 tačka 3 ovog člana i zaposlenima kojima se dužina trajanja godišnjeg odmora uvećava po osnovu zdravstvenog stanja iz stava 1 tačka 5 ovog člana može trajati najduže 40 radnih dana.

Zaposleni ima pravo, pored slučajeva propisanih Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, na plaćeno odsustvo, po podnijetom zahtjevu i u slučajevima:

- njege djeteta sa smetnjama u razvoju i djeteta sa invaliditetom 3 radna dana;

- usvajanja djeteta 5 radnih dana;

- selidbe 3 radna dana;

- učestvovanja na sindikalnim i drugim društvenim susretima, u organizaciji Sindikata 2 radna dana,

- upućivanja na preventivno-rekreativne odmore u organizaciji Sindikata - 5 radnih dana,

Pojedinačnim aktom poslodavca utvrđuje se dužina korišćenja odsustva u slučajevima iz stava 1 ovog člana, s tim da se plaćeno odsustvo može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

Zaposleni podnosi dokaz o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u slučajevima predviđenim Opštim kolektivnim ugovorom.

Na neplaćeno odsustvo primjenjuju se odredbe člana 6 st. 2 i 3 ovog ugovora.

Zarada zaposlenih se sastoji od osnovne zarade, posebnog dijela zarade, dodatka na osnovnu zaradu i uvećanja zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.

Osnovna zarada zaposlenog za puno radno vrijeme i standardni radni učinak utvrđuje se množenjem koeficijenta predviđenog za grupe i podgrupe u koje je raspoređeno njegovo zvanje sa obračunskom vrijednošću koeficijenta koju utvrđuje Vlada.

Posebni dio zarade obuhvata naknade troškova toplog obroka i regresa.

Posebni dio zarade, u bruto iznosu, iznosi 70% obračunske vrijednosti koeficijenta koji u bruto iznosu utvrdi Vlada, najkasnije do decembra tekuće godine, za narednu fiskalnu godinu.

Ovim ugovorom utvrđuju se osnovne grupe poslova sa koeficijentima za utvrđivanje zarade po osnovu potrebne stručnosti i složenosti poslova, i to:

Poslove koji nijesu sadržani u stavu 1 ovog člana, na zahtjev poslodavca, razvrstaće u određenu grupu, Odbor iz člana 52 ovog ugovora.

Dodaci na osnovnu zaradu, utvrđeni propisom kojim se uređuju dodaci na osnovnu zaradu za obavljanje poslova na određenim radnim mjestima u oblasti zdravstva su:

1) Rukovodilac odsjeka 70% obračunske vrijednosti koeficijenta;

2) Rukovodilac odjeljenja 90% obračunske vrijednosti koeficijenta;

3) Rukovodilac službe 130% obračunske vrijednosti koeficijenta;

4) Rukovodilac klinike 150% obračunske vrijednosti koeficijenta;

5) Upravnik apoteke 130% obračunske vrijednosti koeficijenta;

6) Rukovodioci odjeljenja u administrativno tehničkoj službi 70% obračunske vrijednosti koeficijenta ;

7) Rukovodioci nemedicinskih službi u domovima zdravlja i bolnicama 90% obračunske vrijednosti koeficijenta;

8) Rukovodioci sektora u administraciji 90% obračunske vrijednosti koeficijenta;

9) Pomoćnici direktora domova zdravlja, opštih bolnica, specijalnih bolnica, apotekarskih ustanova, Instituta za javno zdravlje, Zavoda za transfuziju krvi, sekretari JZU i šefovi računovodstva sa VSS 170% obračunske vrijednosti koeficijenta;

10)Pomoćnici direktora KC CG, direktor Centra za nauku 210% obračunske vrijednosti koeficijenta.

Zarade zaposlenih u zdravstvenim ustanovama uvećavaju se po osnovu:

1) naučnog zvanja:

- magistar/master medicinskih i drugih nauka, u iznosu od 60% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u bruto iznosu;

- doktor medicinskih i drugih nauka, u iznosu od 120% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u bruto iznosu;

2)zvanja primarijus, u iznosu od 40% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u bruto iznosu;

3) mentorstva, u iznosu od 150% obračunske vrijednosti koeficijenta izražene u bruto iznosu.

Uvećanje zarade iz stava 1 tač. 1 i 2 ovog člana vrši se samo po jednom osnovu.

Zaposleni koji u toku mjeseca postigne izuzetne rezultate u radu ima pravo na uvećanje zarade do 15% osnovne zarade ostvarene u tom mjesecu, na osnovu mjerila i normativa za vrednovanje rezultata rada, koje utvrđuje poslodavac.