Ustavna žalba
Povreda prava iz člana 32 Ustava i člana 6 stav 1 Evropske konvencije
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz člana 32 Ustava i člana 6 stav 1 Evropske konvencije
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 8, 14, 19, 20, 32, 118. i 145. Ustava, čl. 6, 13, 14. i 17. Evropske konvencije, čl. 1. Protokola 1, čl. 1. Protokola 12. i čl. 2. Protokola 1
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 19, 20 i 32 Ustava i člana 6 Evropske konvencije
Rezultat:Usvojeno·Ukinuto i vraćeno na ponovni postupak
Povreda prava iz člana 32 Ustava
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 32, 62. i 64. Ustava i člana 6. Evropske konvencije
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 6, 17, 19, 20, 32 i 67 Ustava i člana 6 Evropske konvencije
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 17, 19, 32 i 58 Ustava, čl. 6 st. 1 Evropske konvencije i čl. 1 Protokola 1
Rezultat:Usvojeno·Ukinuto i vraćeno na ponovni postupak
Povreda prava iz čl. 8, 17 st. 2, 19 i 32 Ustava, čl. 6 st. 1 Evropske konvencije, čl. 1 Protokola 1 i čl. 1 Protokola 12
Rezultat:Usvojeno·Ukinuto i vraćeno na ponovni postupak
Povreda prava iz čl. 32 i 58 Ustava, člana 6 stav 1 Evropske konvencije i člana 1 Protokola 1
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz člana 20. i člana 118. stav 2. Ustava i člana 13. Evropske konvencije
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 6, 8, 9, 17, 32, 58, 62, 64. i 67 Ustava, čl. 6 st. 1 i čl. 14 Evropske konvencije i čl. 1 Protokola 1
Rezultat:Usvojeno·Ukinuto i vraćeno na ponovni postupak
Povreda prava iz čl. 19, 32, 62. i 64. Ustava i člana 6 stav 1 Evropske konvencije
Rezultat:Usvojeno·Ukinuto i vraćeno na ponovni postupak
Povreda prava iz čl. 32 i 58 Ustava, člana 6 stav 1 Evropske konvencije i člana 1 Protokola 1
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Povreda prava iz čl. 32 i 58 Ustava, čl. 6 Evropske konvencije i čl. 1 Protokola 1
Rezultat:Odbijeno·Ostavljeno na snazi
Zaposlenom ne pripada pravo na isplatu dvije zarade ako je u toku osmočasovnog radnog vremena obavljao dva posla.
Policijski službenik se može privremeno ograničiti vršenja službene dužnosti i privremeno udaljiti sa rada, ako je…
Odluka o razrješenju funkcije direktora ne može predstavljati valjan osnov za otkaz ugovora o radu ako nije…
Poništaj odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa zaposlenog iz formalnih razloga, koji su vezani za vođenje…
Donošenje rješenja o zasnivanju radnog odnosa, bez prethodno raspisanog oglasa, odnosno konkursa za popunu radnog…
Zaposleni koji je obavljao poslove trajnog karaktera u privrednom društvu u dužem periodu ne može snositi štetne…