Мгновенные переводы, урезание стажа и новые правила охраны труда
Черногория вводит европейские стандарты мгновенных платежей и усиливает защиту от дискриминации в пенсионных системах. Одновременно с этим ужесточаются требования к работодателям по контролю опасных веществ на производстве, а правила предоставления неоплачиваемых отпусков становятся более строгими для работников.
Финансовые рынки и услуги
Банки обязаны запустить мгновенные переводы в режиме 24/7.
Все поставщики платежных услуг, предлагающие стандартные переводы, теперь обязаны выполнять мгновенные переводы круглосуточно в любой календарный день ст. 56g. При этом клиенты получают право самостоятельно устанавливать суточные лимиты или ограничения на одну транзакцию через мобильный или интернет-банк ст. 56h. Это нововведение значительно ускорит расчеты для бизнеса и физических лиц.
Вводится обязательная проверка имени получателя по IBAN перед отправкой денег.
Для защиты от мошенничества и ошибок банки обязаны предоставить услугу автоматического сопоставления имени получателя и номера счета (IBAN) до того, как плательщик авторизует перевод ст. 56j. Если данные не совпадают, банк обязан выдать предупреждение о риске отправки денег не тому лицу. В случае частичного совпадения система предложит имя владельца счета, привязанного к IBAN ст. 56l.
Общие нормы трудового права
При обычных неоплачиваемых отпусках больше не начисляется пенсионный стаж.
Правила сохранения социального страхования во время неоплачиваемого отпуска существенно ужесточены. Работодатель обязан сохранять пенсионное и инвалидное страхование за работником исключительно на время 5-дневного отпуска по уходу за тяжелобольным членом семьи ст. 88a. При любых других неоплачиваемых отпусках (например, предусмотренных коллективным договором) пенсионное страхование приостанавливается, а за работником сохраняется только право на медицинское страхование ст. 88.
Жертвы дискриминации на работе могут обращаться напрямую в суд без досудебных инстанций.
Устранено обязательное требование о предварительном обращении в Агентство по мирному разрешению трудовых споров перед подачей судебного иска по делам о дискриминации ст. 16. Теперь работники, соискатели и бывшие сотрудники имеют право искать защиту в суде напрямую. Обращение в Агентство остается возможным, но исключительно на добровольной основе до или во время судебного процесса.
Введены новые гарантии равенства: отпуск по отцовству и защита от расовой дискриминации.
В перечень специальных мер защиты, которые не могут расцениваться как дискриминация, официально включен отпуск по отцовству (*očinsko odsustvo*) наряду с материнским и родительским отпусками ст. 15. Одновременно с этим закон установил, что исключения из правил о равенстве (связанные со спецификой конкретной работы) ни при каких обстоятельствах не могут применяться к различиям по признаку расового или этнического происхождения.
Введены новые предельно допустимые концентрации вредных веществ на рабочих местах.
Принят новый технический регламент, полностью заменивший старые правила работы с химическими веществами. Документ устанавливает обновленные национальные предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, гармонизированные с директивами ЕС ст. 4. Все замеры концентраций на предприятиях теперь должны производиться строго по стандартизированным европейским методикам ст. 5.
Общие гарантии прав и свобод человека
Запрет гендерной дискриминации распространен на профессиональные пенсии и социальные льготы.
Сфера применения антидискриминационного законодательства расширена на социальные преимущества, профессиональные системы соцобеспечения и специальные пенсионные схемы для госслужащих ст. 4. Закон прямо запрещает устанавливать разные возрастные пороги, требования к стажу или размеры выплат для мужчин и женщин в рамках таких систем ст. 4a. Новые правила будут применяться к правам, возникающим из периодов работы после вступления Черногории в ЕС.
Ограничен перенос бремени доказывания по делам о дискриминации.
Внесено важнейшее процессуальное уточнение для судебной практики. Правило, согласно которому ответчик обязан доказывать отсутствие дискриминации после предоставления истцом первичных фактов, больше не распространяется на уголовные процессы и дела о проступках (*prekršajni postupak*) ст. 26. В этих юрисдикциях в полной мере сохраняется классический принцип презумпции невиновности.
Трудовые отношения и занятость
Работодателей обязали защищать сотрудников от репродуктивно токсичных веществ.
В законодательство об охране труда внесено новое понятие опасных веществ: теперь репродуктивно токсичные вещества приравнены к канцерогенам и мутагенам ст. 9. Работодатели обязаны проектировать рабочие процессы и планировать защитные меры с учетом минимизации воздействия этих веществ на здоровье сотрудников ст. 16, ст. 20.
Введен обязательный контроль рабочей среды на наличие токсинов.
Специалисты по охране труда и уполномоченные лицензированные организации теперь обязаны на регулярной основе организовывать и проводить инструментальные замеры концентрации канцерогенных, мутагенных и репродуктивно токсичных веществ в воздухе рабочей зоны ст. 48, ст. 52. Ранее обязательные замеры касались только базовых химических и биологических факторов.
Внутренняя и внешняя торговля
Утвержден новый порядок государственного страхования экспорта от нерыночных рисков.
Постановление регулирует правила страхования экспортных кредитов через Фонд инвестиционного развития (Банк Развития Черногории) ст. 1. Страховым случаем признается приостановка производства на срок от 6 месяцев из-за политических или форс-мажорных обстоятельств, а также невозможность взыскания коммерческого долга в течение 3 месяцев после наступления срока платежа ст. 15.
Введены лимиты покрытия и требования к происхождению экспортных товаров.
Для получения государственной страховой поддержки экспортируемые капитальные товары или услуги должны содержать минимально установленную долю черногорского участия ст. 9. Максимальный уровень страхового покрытия ограничен 95%. Превышение этого лимита возможно только в исключительных случаях и требует обязательного предварительного уведомления Европейской комиссии за 7 рабочих дней до принятия решения ст. 17.