Instant plaćanja, restrikcije za neplaćena odsustva i nova pravila zaštite na radu
Crna Gora uvodi evropske standarde za instant plaćanja i jača zaštitu od diskriminacije u profesionalnim penzionim sistemima. Istovremeno, pooštravaju se obaveze poslodavaca u pogledu kontrole opasnih materija, dok pravila za korišćenje neplaćenog odsustva postaju restriktivnija za zaposlene.
Finansijsko poslovanje i finansijske usluge
Banke su dužne da omoguće instant plaćanja u režimu 24/7.
Pružaoci platnih usluga koji nude standardne kreditne transfere sada su obavezni da omoguće i izvršavanje instant kreditnih transfera u bilo koje doba dana i svakog kalendarskog dana čl. 56g. Korisnici imaju pravo da samostalno odrede maksimalni iznos za ove transfere po danu ili po transakciji čl. 56h. Ova reforma će značajno ubrzati plaćanja za građane i privredu.
Uvodi se obavezna provjera podudarnosti imena primaoca i IBAN-a prije uplate.
U cilju zaštite od prevara i grešaka, banke su dužne da platiocu omoguće uslugu provjere primaoca plaćanja prije nego što odobri prenos sredstava čl. 56j. Ako se ime primaoca i IBAN ne podudaraju, banka mora upozoriti platioca na rizik. U slučaju djelimičnog podudaranja, banka je dužna da navede ime povezano sa tim IBAN-om čl. 56l.
Opšti propisi o radu
Ograničeno je penzijsko osiguranje tokom neplaćenog odsustva.
Pravila o socijalnom osiguranju tokom neplaćenog odsustva su značajno pooštrena. Poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje isključivo tokom neplaćenog odsustva radi njege teže bolesnog člana uže porodice (do 5 radnih dana godišnje) čl. 88a. Za sve ostale slučajeve neplaćenog odsustva predviđene kolektivnim ugovorom, prava i obaveze iz rada miruju, a zaposleni zadržava samo pravo na zdravstveno osiguranje čl. 88.
Omogućen je direktan pristup sudu u slučajevima diskriminacije na radu.
Ukinuta je obaveza pokretanja postupka pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova prije podnošenja tužbe sudu u slučajevima diskriminacije čl. 16. Zaposleni, bivši zaposleni i lica koja traže zaposlenje sada mogu direktno pokrenuti postupak pred nadležnim sudom. Pokretanje postupka pred Agencijom ostaje kao dobrovoljna opcija prije ili tokom sudskog postupka.
Uvedene su nove garancije jednakosti kroz očinsko odsustvo i zabranu etničkih izuzetaka.
Očinsko odsustvo je zvanično uvršteno u odredbe o posebnoj zaštiti koje se ne smatraju diskriminacijom, čime je izjednačeno sa porodiljskim i roditeljskim odsustvom čl. 15. Istovremeno, zakon sada izričito propisuje da se izuzeci od pravila o jednakom tretmanu (zasnovani na prirodi posla) ne mogu primjenjivati na različito postupanje po osnovu rasnog ili etničkog porijekla.
Uvedene su nove granične vrijednosti izloženosti opasnim hemijskim materijama na radu.
Novi pravilnik u potpunosti zamjenjuje prethodne propise i utvrđuje nacionalne granične vrijednosti izloženosti hemijskim materijama u vazduhu u zoni disanja zaposlenog, usklađene sa standardima Evropske unije čl. 4. Koncentracije hemijskih materija u radnoj sredini moraju se mjeriti i procjenjivati isključivo primjenom odgovarajućih standardizovanih metoda mjerenja čl. 5.
Opšta zaštita ljudskih prava i sloboda
Zabrana diskriminacije po osnovu pola proširena na profesionalne penzione sisteme.
Područje primjene zakona prošireno je na socijalne olakšice, profesionalne sisteme socijalnog osiguranja i penzijske sisteme za određene kategorije zaposlenih čl. 4. Zakon izričito zabranjuje neposrednu ili posrednu diskriminaciju po osnovu pola pri određivanju uslova pristupa sistemu, starosne dobi ili trajanja članstva za ostvarivanje prava čl. 4a. Ova pravila se primjenjuju na prava koja proizlaze iz perioda zaposlenja nakon pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji.
Pravilo o teretu dokazivanja se ne primjenjuje u krivičnim i prekršajnim postupcima.
Uvedeno je važno procesno pojašnjenje za pravnu praksu. Pravilo prema kojem je tuženi dužan da dokaže da nije došlo do kršenja načela jednakog postupanja (nakon što tužilac iznese činjenice koje ukazuju na diskriminaciju) ne primjenjuje se u krivičnom i prekršajnom postupku čl. 26. U ovim postupcima u potpunosti važi pretpostavka nevinosti.
Radni Odnosi I Zapošljavanje
Uvedena je obaveza zaštite zaposlenih od reproduktivno toksičnih materija.
U definiciju opasnih i štetnih materija, pored kancerogenih i mutagenih, sada su uvrštene i reproduktivno toksične materije čl. 9. Poslodavci su dužni da obezbijede da se rad obavlja na bezbjedan način i da prilagode tehnološke procese kako bi zaštitili zaposlene od izloženosti ovim materijama čl. 16, te da planiraju odgovarajuće mjere zaštite u svim procesima rada čl. 20.
Uvedena je obaveza redovnog ispitivanja radne sredine na prisustvo toksina.
Stručna lica kod poslodavca i ovlašćene organizacije za zaštitu na radu sada su obavezni da organizuju i sprovode periodična ispitivanja uslova radne sredine na prisustvo kancerogenih, mutagenih ili reproduktivno toksičnih materija čl. 48, čl. 52. Ranije su ova ispitivanja obuhvatala samo opšte hemijske, fizičke i biološke materije.
Unutrašnja i spoljna trgovina
Usvojen je novi okvir za državno osiguranje izvoznih kredita od netržišnih rizika.
Ovom uredbom se uređuju uslovi i način osiguranja izvoznih kredita radi podsticanja konkurentnosti crnogorskih privrednih subjekata čl. 1. Pokriveni rizici uključuju rizik proizvodnje (ako je izvršenje ugovora suspendovano na 6 uzastopnih mjeseci) i kreditni rizik (ako osiguranik ne može naplatiti potraživanja 3 mjeseca nakon dospijeća) usljed političkih ili viših sila čl. 15.
Definisani su uslovi domaćeg udjela i limiti osiguravajućeg pokrića.
Za osiguranje kredita kod izvoza kapitalnih roba ili usluga zahtijeva se postojanje najmanjeg domaćeg udjela u izvoznom ugovoru čl. 9. Procenat pokrića osiguranjem se izričito utvrđuje ugovorom, a ukoliko osiguravač odobri pokriće veće od 95%, dužan je da o tome i o razlozima odstupanja obavijesti Evropsku komisiju 7 radnih dana prije donošenja odluke čl. 17.